今、貴社において受給できる助成金があるかもしれません
支給決定後のみ費用請求だから、安心してご相談ください。助成金に関心のあるこんな企業様をお手伝いします
- 助成金に興味はあるが、何から始めればいいかわからない
- 申請書類の作成に時間を割けない
- 失敗のリスクなく申請したい
- 従業員の採用や処遇改善を検討している
そもそも助成金とは？
助成金は、国や地方自治体が企業の雇用促進や職場環境の改善を支援するために支給する返済不要の資金です。
融資とは異なり、条件を満たせば返済の必要がなく、事業の成長資金として活用できます。
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助成金
要件を満たせば原則受給可能。
通年または期間内で申請可能 -
補助金
審査があり採択されないと
受給できない。予算上限あり。
多くの企業が助成金の存在を知らない、
申請が複雑で手が回らないという理由で活用できていません。
実は該当する助成金があるのに、
申請しないまま機会を逃しているケースが
多数あります。
申請実績の多い助成金一覧
以下のような状況に該当する企業様は、助成金を受給できる可能性があります。
従業員をこれから採用予定
高齢者、障害者、母子家庭の母などの就職困難者を雇用する場合に活用できます。
従業員が今後産休取得予定
育児休業の取得・職場復帰を支援する企業に支給されます。
50代の従業員を採用予定
高年齢者（60歳以上65歳未満）の雇用を促進する企業を支援します。
60代の従業員を継続雇用する予定
定年延長や継続雇用制度の導入を支援します。
年収の壁にかかる従業員が在籍
短時間労働者の社会保険加入と収入増加を支援します。
パート・バイト・派遣社員を正社員に登用予定
非正規雇用労働者の正社員転換を支援します。
生産性向上のための設備投資を予定
従業員の能力向上や設備導入による生産性向上を支援します。
最新情報はお問い合わせください。
助成金申請サポートの流れ
当事務所では、助成金申請にあたり以下の手順でサポートいたします。
無料相談
まずは現在の雇用状況や今後の採用・雇用計画などをお聞かせください。該当する助成金の有無を診断いたします。
申請手続き（無料）
助成金の申請に必要な書類作成や手続きを代行いたします。この段階では費用は一切発生しません。
支給決定後に費用請求
助成金が実際に支給決定された場合にのみ、成果報酬として費用をご請求いたします。
実績・実例
パート従業員の正社員登用（製造業Ａ社）
- 活用助成金
- キャリアアップ助成金（正社員化コース）
- 受給額
- 約120万円
- ６ヶ月以上勤務するパート従業員3名を正社員に転換。助成金を活用することで、人件費増加の負担を軽減しながら優秀な人材の定着に成功しました。
60代社員の継続雇用（小売業B社）
- 活用助成金
- 65歳超雇用推進助成金
- 受給額
- 約100万円
- 60歳以上のパートタイマー10名が「もっと働きたい」と希望。再雇用上限を65歳から70歳に延長することで、貴重な戦力の継続雇用を実現しました。
野菜保管のための低温貯蔵庫を購入（農業法人Ｃ社）
- 活用助成金
- 働き方改革推進支援助成金
- 受給額
- 約160万円
- 賃上げを実施しながら現場の負担を減らす設備を導入。導入費用の4/5が助成金でカバーされ、コスト負担を大幅に軽減できました。
セルフオーダー卓上タッチパネルを導入（飲食店Ｄ社）
- 活用助成金
- 業務改善助成金
- 受給額
- 約150万円
- 従業員の賃上げを決断した飲食店E社。店内20席すべてにタッチパネルを設置することで業務を効率化し、助成金で設備投資の負担を軽減しました。
従業員が育児休業を取得（派遣会社Ｅ社）
- 活用助成金
- 両立支援助成金
- 受給額
- 約60万円
- 従業員の育児休業取得にあたり、休業前の業務引継ぎから復帰後の勤務調整まで丁寧にサポート。円滑な職場復帰を実現し、助成金を受給しました。
社外研修を従業員に受講させた（運送業Ｆ社）
- 活用助成金
- 人材育成支援助成金
- 受給額
- 約60万円
- 社員4名に合計10時間の研修を受講させ、受講費用120万円の45%に加えて、社員1人あたり10時間分（8,000円）の助成を受給しました。
まずはお気軽にご相談ください
他にも貴社の実情にあった多種多様な助成金がいろいろあります。
相談・申請手続きは無料。支給決定後のみ費用請求。
リスクなく、助成金活用の可能性を探ってみませんか？